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严介和参与头脑风暴——富,能不能过二代?  

2009-09-03 11:11:58|  分类: 公开活动 |  标签: |举报 |字号 订阅

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严介和参与头脑风暴——富,能不能过二代?

2009614日,第一财经频道播放了由接力中国参与的头脑风暴节目,就富二代引发的社会热点进行了探讨。
   
(由接力中国会员- 缪新颖、赵鑫参与的头脑风暴节目。同时,接力中国会员等20余人到场观看节目。)
   
改革开放已经30年,涌现了一批艰苦创业的企业家,他们中有的是亿万富豪,有的是千万富豪典型,不过就在大家还没有注意到的时候,这些企业家的下一代其实已经悄悄地真正长大成人,甚至其中的有些人已经开始接替他们的父母,或者说开始考虑接替他们父母的事业,成为下一代的掌门人。‘富二代’是我们已经隐隐感觉到的,但是还没有完全露出水面的一代。

    最近引起我们关注‘富二代’的却是一条‘富二代’制造了一起严重交通事故的负面信息。‘富一代’到底应该怎么样让他们的第二代来接班?第二代又是该如何做到长江后浪推前浪,一浪更比一浪强?这些问题便是本期《头脑风暴》所要讨论的。

“富二代”从小的成长轨迹是怎样的?

    “富不过三代。”虽说掌握自己命运的是自己,然而家族企业创始人的子女们面临着承上启下的重任,却是一个不争的事实。为此,将要承担重任的“富二代”从小成长的环境是否与普通孩子一样呢?他们在成长中到底是在拥有更丰富的物质条件后,开始玩物丧志;还是从小便会有更多的压力,要学习更多的东西?

“富二代”观点

    ● 罗:以前我认为我是天底下最了不起的人,我还真的相信自己能够做到亚里士多德说的那句话:给我一个支点,我就能撬动地球。但是后来我发现,我并不是,就开始慢慢让自己沉静下来,现在才发现我的能力并不强于任何人。

    ● 叶志文:我其实从小就特别怕被人叫败家子,因为我特别崇拜我的父母,他们让我一出生就与众不同,但他们肯定没有我这样的成长机会,所以我特别崇拜他们能够创立一番事业。我最大的噩梦就是因为我自己的不负责任,毁掉了父母这十几年创立的一切。

创业企业家观点

    ● 茅理翔:很多“富二代”,现在都面临一个非常大的、迫切的问题,就是怎样去接班的问题。如果“富二代”不接班,会被认为是不孝,社会舆论也会批评他们没有出息。所以“富二代”相比普通人有不同的一种心理压力,那就是我一定要接好班。所以对于他们来说,就必须要学习。但是他们又有另外一面,因为他们从小就享受,其中有些人就染上了比较贪图享受的习惯。

    严介和:罗,这个二十几岁的人就读这么高深的、成熟的书,这样的书读了副作用会大于正作用的。比方说孔子的《论语》是淡泊名利,老子的《道德经》是无为而治。淡泊名利都是有名有利的人,才说淡泊名利。你没名没利还有什么资格说淡泊名利?老子的《道德经》无为而治是建立在有为的基础上。你没有为还有什么资格谈无为呢?我鼓励年轻人读书,但聪明的孩子要少读书,一般的孩子要多读书,不聪明的孩子不读书,因为读了也是白读。

 

“富二代”是最危险的一代还是最有希望的一代?

      虽然“富二代”们比父辈们的教育水平要高很多,但他们对父辈们创立并领导的企业却依然缺乏了解。更重要的是,第一代企业家花在企业里的时间可能比花在子女身上的时间多,他们对企业比对自己子女还熟悉。此外,第一代企业家成长在一个什么都缺乏的时代,做生意需要的只是胆略,而第二代却生长在什么都过剩的时代,机会很难被复制的年代。在这样的情况,“富二代”是最危险的一代还是最有希望的一代?

富二代观点

    ● 叶志文:我毕竟还有一个妹妹,一个弟弟,所以我们三个人中可能至少有一个人会接班。既然我已经回国一年多了,那肯定接班就是一个选择,但可能、就没有像独生子就这么认定,这对“富二代”来说可以减少一些压力。

    ● 缪新颖:首先大家对“富二代”的这个定义,可能稍微有点出入。如果纯粹是有钱人的孩子,就叫“富二代”的话,那中国可能有四分之一以上的人都可以叫“富二代”了。其实坦白讲,今天出席的“富二代”代表,都是属于企业家第二代。这是有区别的一个群体,作为一个从小看见父母在企业界摸爬滚打这么辛苦而长大的这群孩子,很少有吃喝玩乐型的。坦白讲,我们中那种作为阿斗类型的人是很少的。

创业企业家观点

    ● 茅理翔:不愿意接班的现在有两类人:一类是自己想另外创业。比如,有一个“富二代”,他15岁到25岁都一直在英国留学。本来他的父亲并没有打算让他接班,但后来又发现还是需要儿子,所以叫他回来接班。但他虽然回来了,可依然不想接班,希望能够留在英国独立创业。但是我想提醒所有的“富二代”,你自己创业和接班毕竟两个平台是不一样的,其实如果能够出色接班也是一种能力的体现。另外,中国的职业经理人的建设还没有成熟,所以“富一代”更倾向于选择自己的子女,这是一个特点。第二种就是纯粹想逃避责任。形容“富二代”,我有这样三句话,责任大,压力大,希望大。

 

 “富二代”:物质上富足,精神上沉重

     “富二代”是一个特殊的群体,他们在物质上极度富足,精神上却背负不能承受之重。他们中有些的确是养尊处优放纵自我的纨绔子弟,但其中也不乏品行端正出类拔萃的优秀青年。

      未来,他们中的大多数将成为中国民营企业的掌舵人,他们的手中将掌握中国很大部分的社会资源和民间财富,他们身系富民强国的重任以及中华民族的未来。对他们的教育和培养,是摆在我们面前的一个亟待解决的重大问题。

“富一代”该怎样教育自己的孩子?

      家财万贯的“富一代”始终无法回避一个现实问题:在富裕的生活条件下,究竟该如何教育下一代?因为伴随着民间财富的高速增长,所谓的“富二代”教育,可能不仅仅是某一个群体的问题,而将是关系一代人的大事。

“富二代”观点

    ● 叶志文:我觉得父亲其实已经给了我一切,因为他不仅把我从小养大,还给了我一件最珍贵的礼物,就是教育。我能在国外读书,我觉得这是父辈们给我的无价之宝,这种出国的机会能够让你经历世界。不过更大的压力是父母给我们的压力,这让我们前进的途中更加艰难。

    ● 罗:在我看来,中国的文化是一个归纳的文化,西方的文化是一个发散的文化。那么中国人自古以来,我们的哲学家讲究的是从现象归纳出一个本质来。如果我们在孩子小的时候,教育他更多这种本质的东西,那么让他自己去演绎出更多实际的道理,可以借鉴西方的方法演绎,这才是真正的因材施教,也许对教育“富二代”也有帮助。

    ● 缪新颖:我觉得很多“富二代”关键是迷失,找不到自己。钱来得太快,财富来得太快,人生失去了奋斗的目标。所以接下来要做什么,大家都不知道,所以剩下的事情,只能是去飙车、去玩乐、去享受。其实我觉得,最根本的问题就是缺乏目标。

创业企业家观点

    严介和:我的两个孩子到国外去念书后本科毕业,然后再到美国去继续留学不也挺好嘛?并不是说有钱的人,都是口袋里满满、脑袋空空,这种说法不对。

    我们有条件让孩子去创业,那是最好的读书、最好的教育。比如行万里路与读万卷书,前者能替代后者,而后者不能替代前者。

    ● 茅理翔:我想非常简单,我们作为第一代企业家,社会、政府、学校都有责任来帮助第二代。

观察员观点

    ● 万峰:为什么有钱人动不动把子女送到国外,说明他本身就愚昧,他们自己文化低,或者头脑简单,就崇洋媚外。我们的科学家钱学森说过,大学生本科最好在国内念,甚至连硕士都应该在国内念,到博士再结合我们的具体国情考虑是否应该到国外念。

      可我遇到过这样的老板,不分青红皂白就把儿子女儿送到国外去,反正哥们有钱。到国外怎么样,小孩子也不好好念书,国内念不好,到国外一样。我们看到很多负面的报道,到国外去念书除了少数几位学有所成,多数都扯淡,在那儿混日子。

 

中国民营企业能不能顺利传承?

     传承问题是全世界所有家族企业都需要直面的难症,为了避免财富延续过程中出现意外,每一个企业家都希望自己的子女能够顺利接管他的事业。对此,中国的“富一代”企业家自然也是很关心。在中国,由于经理人制度还不完善,很多家族企业老板依然钟情于自己的孩子做接班人。因此,企业顺利接班是中国民营企业家绕不开的问题。更重要的是,已经成功的“富一代”更希望吃苦耐劳、艰苦创业的品质也能被“富二代”传承下来。

“富二代”观点

    ● 罗:我在德国读书,了解到一些情况是德国的经济不是靠大企业。德国每年的GDP80%是靠中小企业撑起来的。创造这些GDP的中小企业,全是家族型企业,基本上都有百年以上历史。他们能够做好,我想是因为一方面是德国人特有的那种严谨性很好地传承下来了。我想说的是,在接班问题上,如果这个孩子确实适合,而且他兴趣在这里,那么就传给他。如果孩子不行,那么有合适的职业经理人,或者还有其他合适的方式来延续这笔财富,能够让它达到更大的作用,这个也是可以考虑的方向。

    ● 叶志文:大家以为我作为“富二代”就是整天坐在那收钱,多美,其实不是这样的。主要是除了他们努力以外,是在“富二代”还要用人。企业最终应该交给谁,假如我真的是废物,假如我真的不配,他们不会交给我的。所以其实我觉得,我父母肯定会做出最合适的选择。

    ● 缪新颖:对于接班我乐在其中。在前两年,在接家族企业班的同时,我在外面开了一个网络公司。从这个网络公司的注册、招员工,所有的事情都亲历亲为。如果我没有这些经历的话,我真的完全不会体会到这种创业和管理企业的乐趣。如果没有这些机会,我在企业里可能就只是一个高层,任何人不敢对你指手画脚,但得到这种锻炼机会非常少。

创业企业家观点

    严介和:我觉得讨论“富二代”到底是不是能够传承希望的一代意义不太大。为什么?因为传不传,这是人家的权利。有的孩子非常优秀,为什么不给他传承?孩子不优秀,大的企业就不能给他传承吗?也许这涉及对社会负责的问题,但如果纯粹民营,这与社会责任又有多大关系?

    我们的儿子将来能不能接班,我觉得这里存在不确定性,一定要顺其自然。我鼓励我的儿子从基层开始干,创业。我鼓励孩子一定要顺势而为,他有能力他就接班。

 

 

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